Lương Tối Thiểu Theo Giờ Năm 2026 Và Cách Tính Lương Làm Thêm

"Một giờ được trả bao nhiêu thì là hợp lý?" Đây là câu hỏi đầu tiên của hầu hết người đi làm thêm. Câu trả lời bắt đầu từ một con số có trong luật: lương tối thiểu theo giờ. Bài viết này cho bạn bảng mức mới nhất, cách biết mình thuộc vùng nào, mức này được so với khoản tiền nào, và cách tự tính lương một ca — kể cả khi có làm đêm hay làm quá giờ.

Lưu ý: đây là thông tin chung dựa trên Nghị định 293/2025/NĐ-CP và Bộ luật Lao động 2019, cập nhật tháng 10/2026 — không phải tư vấn pháp lý. Nguồn tham khảo ở cuối bài.

Bảng lương tối thiểu năm 2026

Từ ngày 1/1/2026, Nghị định 293/2025/NĐ-CP áp dụng mức lương tối thiểu mới cho người làm việc theo hợp đồng lao động:

Người làm thêm theo giờ, theo ca chủ yếu quan tâm cột lương tối thiểu giờ. Mức tháng dùng cho người hưởng lương theo tháng.

Mức này áp dụng cho ai?

Lương tối thiểu áp dụng cho người làm việc theo hợp đồng lao động với mọi nơi tuyển dụng: doanh nghiệp, hộ kinh doanh, cá nhân thuê người — quán cà phê nhỏ cũng không ngoại lệ.

Hợp đồng ở đây bao gồm cả thỏa thuận miệng với việc dưới 1 tháng, và cả những tờ giấy đặt tên khác như "thỏa thuận cộng tác" nhưng thực chất là bạn làm theo ca, có người quản lý, được trả lương cho thời gian làm. Xem thêm bài làm thêm nên ký hợp đồng gì.

Bạn thuộc vùng nào?

Vùng được xác định theo nơi chỗ làm hoạt động, không theo nơi bạn ở. Nếu một chuỗi cửa hàng có chi nhánh ở nhiều nơi, mỗi chi nhánh áp dụng mức của địa bàn chi nhánh đó.

Danh sách vùng được ghi theo từng xã, phường trong phụ lục của Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Nói chung, khu vực đô thị lớn (như phần lớn Hà Nội, TP.HCM) thuộc vùng I, các khu vực khác lần lượt thuộc vùng II, III, IV. Vì địa giới hành chính đã thay đổi nhiều từ năm 2025, cách chắc chắn nhất là tra đúng tên phường, xã nơi làm việc bằng công cụ tra cứu lương tối thiểu vùng (link ở cuối bài).

Lương tối thiểu giờ được so với khoản nào?

Đây là chỗ hay bị hiểu sai. Mức lương tối thiểu giờ là mức sàn cho tiền lương trả cho một giờ làm việc bình thường. Những khoản sau không được cộng vào để "đủ" mức tối thiểu:

• Tiền làm thêm giờ, làm ban đêm — đây là khoản trả thêm, tính riêng.
• Tiền tip của khách.
• Thưởng doanh số, thưởng chuyên cần.
• Phụ cấp như ăn ca, gửi xe, xăng xe.

Ví dụ: quán ở vùng I trả 22.000đ/giờ và nói "cộng tip mỗi ca cũng được 30.000đ/giờ". Mức lương giờ 22.000đ vẫn thấp hơn 25.500đ — tip là tiền của khách, không thay được lương.

Lương theo ca: quy đổi ra giờ để so

Nhiều chỗ trả theo ca hoặc theo ngày thay vì theo giờ. Muốn biết có đạt mức tối thiểu không, hãy chia ra:

Lương một giờ = Lương một ca ÷ Số giờ làm việc trong ca

• Ca 5 giờ, trả 140.000đ → 28.000đ/giờ: cao hơn mức vùng I.
• Ca 5 giờ, trả 120.000đ → 24.000đ/giờ: thấp hơn mức vùng I (25.500đ), dù vẫn cao hơn mức vùng II.
• Ca "4 tiếng" nhưng thực tế phải đến sớm 30 phút dọn quán và ở lại 30 phút chốt ca → thực chất là 5 giờ. Lương 110.000đ chia 5 giờ chỉ còn 22.000đ/giờ.

Ví dụ cuối là trường hợp rất hay gặp. Nếu bạn phải có mặt và làm việc ở chỗ làm, đó là giờ làm — hãy thống nhất rõ từ đầu ca tính từ lúc nào.

Cách tính lương một tháng làm thêm

Công thức cơ bản cho người hưởng lương theo giờ:

Lương = Số giờ làm × Đơn giá một giờ

Ví dụ: bạn làm ở vùng I, đơn giá 26.000đ/giờ, mỗi tuần 4 ca × 5 giờ = 20 giờ. Một tháng khoảng 4 tuần là 80 giờ × 26.000đ = 2.080.000đ.

Theo Bộ luật Lao động, lương theo giờ, theo ngày hay theo tuần được trả sau giờ, ngày, tuần làm việc, hoặc trả gộp theo thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày một lần.

Làm ban đêm, làm quá giờ: được trả thêm bao nhiêu?

Ngoài lương giờ bình thường, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định các khoản trả thêm tối thiểu:

• Làm việc ban đêm (từ 22 giờ đến 6 giờ sáng): thêm ít nhất 30% so với đơn giá giờ ngày thường.
• Làm thêm giờ vào ngày thường: ít nhất 150%; vào ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất 200%; vào ngày lễ, Tết: ít nhất 300%.
• Làm thêm giờ vào ban đêm: ngoài các mức trên còn được trả thêm 20% tiền lương theo đơn giá giờ ban ngày.

Ví dụ ca tối có giờ khuya: bạn làm ca 18h–23h ở vùng I với đơn giá 25.500đ/giờ. Bốn giờ đầu (18h–22h) là giờ thường; giờ cuối (22h–23h) là giờ ban đêm.

• 4 giờ × 25.500đ = 102.000đ
• 1 giờ × 25.500đ × 130% = 33.150đ
• Tổng cả ca: 135.150đ

Với người làm thêm, "làm thêm giờ" theo luật được hiểu thế nào còn tùy thời giờ làm việc đã thỏa thuận, nên tốt nhất là thống nhất trước cách trả khi bạn bị giữ lại quá giờ hay làm vào ngày nghỉ. Một câu trong tin nhắn nhận việc như "làm quá giờ tính 150%" giúp tránh tranh cãi về sau.

Nếu bị trả thấp hơn mức tối thiểu

1. Tự tính lại đơn giá thực tế một giờ, gồm cả thời gian đến sớm, ở lại muộn.
2. Hỏi lại nhẹ nhàng người quản lý, kèm con số cụ thể. Nhiều chỗ nhỏ chưa cập nhật mức mới từ 1/1/2026.
3. Giữ bằng chứng: tin nhắn thỏa thuận lương, giờ chấm công, lịch sử chuyển khoản.
4. Nếu không được giải quyết, bạn có thể liên hệ Sở Nội vụ tỉnh, thành phố hoặc UBND phường, xã nơi làm việc, hay tổ chức công đoàn — xem các bước cụ thể trong bài bị quỵt lương part-time: 6 bước nên làm.

Trả lương thấp hơn mức tối thiểu là vi phạm của người sử dụng lao động; bạn không phải "chịu" chỉ vì đó là việc làm thêm.

Lương bao nhiêu là "hợp lý"?

Mức tối thiểu chỉ là sàn. Nhiều việc làm thêm phổ biến trả cao hơn, tùy thành phố, ca ngày hay ca đêm và mức độ nặng nhọc. Bạn có thể tham khảo khoảng lương của từng loại việc trong bài việc làm thêm cho sinh viên và mức lương tham khảo. Khi lương có thể bị khấu trừ thuế, xem bài làm thêm có phải đóng thuế TNCN không.

Tóm tắt

• Lương tối thiểu giờ 2026: 25.500đ (vùng I), 22.700đ (vùng II), 20.000đ (vùng III), 17.800đ (vùng IV).
• Vùng tính theo nơi chỗ làm hoạt động, tra theo tên phường, xã.
• So với lương giờ bình thường — không cộng tip, thưởng, phụ cấp, tiền làm đêm hay tăng ca.
• Lương theo ca thì chia cho số giờ thực làm, kể cả giờ đến sớm, về muộn.
• Làm đêm (22h–6h) thêm ít nhất 30%; làm thêm giờ 150% / 200% / 300%.
• Lương theo giờ, ngày, tuần: trả gộp không quá 15 ngày.

Nguồn tham khảo

• Chính thức tăng lương tối thiểu vùng, cao nhất 350.000 đồng từ 01/01/2026 — LuatVietnam
• Chính phủ quyết định tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026 — Báo Pháp luật Việt Nam
• Công cụ tra cứu lương tối thiểu vùng 2026 — Thư viện Pháp luật
• Quy định về làm thêm giờ mới nhất theo Bộ luật Lao động 2019 — LuatVietnam