Làm Đêm, Làm Lễ, Tăng Ca: Người Làm Thêm Được Trả Thêm Bao Nhiêu?

Ca khuya ở cửa hàng tiện lợi, ca Tết ở nhà hàng, hay bị giữ lại "thêm một tiếng thôi em": người làm thêm gặp những tình huống này rất thường xuyên. Câu hỏi là — những giờ đó có được trả cao hơn không, và cao hơn bao nhiêu?

Bài viết giải thích từng trường hợp theo Bộ luật Lao động 2019, kèm danh sách ngày lễ năm 2026 và ví dụ có số liệu cụ thể.

Lưu ý: đây là thông tin chung, cập nhật tháng 10/2026 — không phải tư vấn pháp lý. Các con số dưới đây là mức tối thiểu luật đặt ra; nơi làm việc có thể trả cao hơn. Nguồn tham khảo ở cuối bài.

Tóm tắt nhanh: các mức trả thêm tối thiểu

Các mức này tính trên tiền lương giờ thực trả cho công việc bạn đang làm vào ngày thường — tức là đơn giá thật bạn được trả, không phải mức lương tối thiểu.

"Làm đêm" và "tăng ca" là hai chuyện khác nhau

Nhiều người gộp chung hai khái niệm này, nhưng luật tính riêng:

• Làm việc ban đêm là làm trong khung 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau. Kể cả khi ca đêm là ca chính bạn đã nhận (không phải tăng ca), bạn vẫn được cộng thêm ít nhất 30% cho những giờ rơi vào khung này.
• Làm thêm giờ (tăng ca) là làm ngoài thời giờ làm việc bình thường đã thống nhất. Đây mới là trường hợp tính 150%, 200% hay 300%.

Ví dụ: bạn nhận ca bảo vệ cố định 22h–6h, đơn giá 25.500đ/giờ. Đây không phải tăng ca, nhưng toàn bộ 8 giờ là giờ đêm:

• 8 giờ × 25.500đ × 130% = 265.200đ cho mỗi ca, thay vì 204.000đ nếu tính như ca ngày.

Nếu nơi làm việc nói "lương ca đêm đã bao gồm phụ cấp", hãy tự quy đổi: đơn giá một giờ đêm phải ít nhất bằng 130% đơn giá một giờ ngày cho cùng công việc.

Tăng ca: được trả bao nhiêu, có bắt buộc không?

Mức trả

• Ngày làm việc bình thường: ít nhất 150%.
• Ngày nghỉ hằng tuần của bạn: ít nhất 200%.
• Ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất 300% (với người hưởng lương theo ngày, chưa kể tiền lương của chính ngày lễ đó).

Lưu ý với người làm thêm cuối tuần: "ngày nghỉ hằng tuần" là ngày nghỉ của bạn theo nội quy hoặc thỏa thuận — không tự động là thứ Bảy, Chủ nhật. Nếu bạn nhận ca cố định vào cuối tuần, đó là giờ làm bình thường của bạn, không phải tăng ca 200%.

Tăng ca phải được bạn đồng ý

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động, nơi làm việc chỉ được cho bạn làm thêm giờ khi có sự đồng ý của bạn, và trong giới hạn:

• Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày.
• Không quá 40 giờ trong một tháng.
• Không quá 200 giờ trong một năm (một số ngành như dệt may, điện tử, chế biến thủy sản được đến 300 giờ, nhưng vẫn không quá 40 giờ/tháng).

Bạn có quyền từ chối tăng ca. Việc bị "giữ lại thêm một tiếng" mà không hỏi ý bạn, rồi không trả thêm, là không đúng.

Với người làm part-time

Thời giờ làm việc bình thường của người làm không trọn thời gian là phần đã thỏa thuận, nên ranh giới "tăng ca" có thể khác với nhân viên toàn thời gian. Cách an toàn nhất: thống nhất bằng tin nhắn trước khi nhận việc — "làm quá giờ thì tính bao nhiêu" — để không phải tranh cãi sau. Xem thêm làm thêm nên ký hợp đồng gì.

Làm thêm giờ vào ban đêm: tính thế nào?

Đây là trường hợp nhiều người bị trả thiếu nhất. Theo hướng dẫn tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP, với một giờ làm thêm vào ban đêm của ngày thường, bạn được ít nhất:

150% lương giờ + 30% lương giờ (làm đêm) + 20% lương giờ ban ngày

Ví dụ: ca của bạn 17h–22h, đơn giá 25.500đ/giờ. Quán đông, bạn đồng ý ở lại tới 23h. Giờ 22h–23h là tăng ca vào ban đêm:

• 150% × 25.500đ = 38.250đ
• 30% × 25.500đ = 7.650đ
• 20% × 25.500đ = 5.100đ
• Tổng: 51.000đ cho một giờ đó — gấp đôi một giờ bình thường.

Với tăng ca đêm vào ngày nghỉ hằng tuần hay ngày lễ, mức nền đổi thành 200% hoặc 300%, cộng thêm các khoản tương tự.

Các ngày lễ, Tết được nghỉ hưởng lương năm 2026

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động, cộng thêm Ngày Văn hóa Việt Nam mới được bổ sung từ năm 2026, người lao động có 12 ngày nghỉ lễ, Tết:

Ngày nghỉ cụ thể của Tết Âm lịch và Quốc khánh do Thủ tướng quyết định mỗi năm. Năm 2026, thứ Ba 24/11 là ngày nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam, hưởng nguyên lương.

Ba ví dụ thường gặp

Làm ca vào ngày lễ

Bạn làm ca 8h–13h ngày 24/11/2026 ở một quán cà phê, đơn giá 25.500đ/giờ:

• 5 giờ × 25.500đ × 300% = 382.500đ cho ca đó (thay vì 127.500đ ngày thường).

Làm Tết

Ca 17h–23h mùng 2 Tết, đơn giá 28.000đ/giờ. Năm giờ đầu (17h–22h) là giờ ban ngày của ngày lễ, giờ cuối (22h–23h) là giờ đêm của ngày lễ:

• 5 giờ × 28.000đ × 300% = 420.000đ
• Giờ 22h–23h được tính theo mức làm thêm ban đêm ngày lễ — cao hơn 300% vì có thêm phần làm đêm.

Mức Tết thường là nơi chỗ làm hay "làm tròn" theo kiểu "Tết trả gấp đôi". Gấp đôi (200%) là thấp hơn mức luật quy định cho ngày lễ.

Bị giữ lại sau ca ngày thường

Ca 8h–12h, bạn đồng ý ở lại thêm 1 giờ vì có khách đoàn, đơn giá 24.000đ/giờ:

• 1 giờ × 24.000đ × 150% = 36.000đ cho giờ thêm đó.

Khi bị trả thiếu: nên làm gì?

1. Ghi lại giờ vào và giờ ra mỗi ca — đặc biệt các ca qua 22h và các ngày lễ.
2. Tự tính lại theo các mức ở trên, gửi người quản lý kèm con số cụ thể.
3. Giữ tin nhắn thỏa thuận về giờ làm và tiền tăng ca, lịch sử chuyển khoản lương.
4. Nếu không được giải quyết, liên hệ Sở Nội vụ tỉnh, thành phố hoặc UBND phường, xã nơi làm việc, hay công đoàn — xem các bước cụ thể trong bài bị quỵt lương part-time: 6 bước nên làm.

Muốn biết đơn giá giờ của bạn có đạt mức sàn không, xem lương tối thiểu theo giờ năm 2026.

Tóm tắt

• Làm đêm (22h–6h): thêm ít nhất 30%, kể cả khi đó là ca chính.
• Tăng ca: ngày thường 150%, ngày nghỉ hằng tuần 200%, ngày lễ Tết 300%.
• Tăng ca vào ban đêm: cộng thêm 30% và 20% nữa — ngày thường là gấp đôi lương giờ.
• Tăng ca phải được bạn đồng ý, tối đa 40 giờ/tháng, 200 giờ/năm với đa số ngành.
• Năm 2026 có 12 ngày lễ Tết, gồm ngày mới 24/11.
• "Tết trả gấp đôi" là chưa đủ mức luật quy định.

Nguồn tham khảo

• Quy định về làm thêm giờ mới nhất theo Bộ luật Lao động 2019 — LuatVietnam
• Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm — LuatVietnam
• Ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương — Cổng Thông tin Chính phủ
• Người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ lễ Tết trong năm 2026? — Thư viện Pháp luật
• Người lao động được làm thêm giờ mấy lần trong một tháng? — Thư viện Pháp luật